CLIMA ORGANIZACIONAL

jueves, 31 de octubre de 2013

CLIMA ORGANIZACIONAL

El clima organizacional, llamado también clima laboral, ambiente laboral o ambiente organizacional, es un asunto de importancia para aquellas organizaciones competitivas que buscan lograr una mayor productividad y mejora en el servicio ofrecido, por medio de estrategias internas. El realizar un estudio de clima organizacional permite detectar aspectos clave que puedan estar impactando de manera importante el ambiente laboral de  la organización.

Clima Organizacional

• Es un cambio temporal en la actitud de las personas. Se puede deber a varias razones: – Días finales del cierre anual. – Proceso de Reducción de personal – Incremento general en los salarios
  
• Al momento de recopilar información sobre una cultura hay que tener cuidado de confundirla con el clima que puede atravesar la organización.
  
  

  ¿Qué influye sobre el Clima Organizacional
  
  Pueden haber cambios positivos y negativos
  Alteración de las condiciones económicas
  Competencia
  Cambio de líderes
  Restructuración, reducción, capacitación...
  Días de pago, problemas con algún 
  empleado...

¿COMO NOS DAMOS CUENTA QUE FALLA EL CLIMA ORGANIZACIONAl

Algunos síntomas peligrosos. Situación de personas que: 

 Faltan a reuniones de grupos.

 Llegan tarde a trabajar. 

 Se declaran enfermos a menudo.

 No participan de las reuniones.

 Se obsesionan con detalles distorsionando la realidad.

Funciones del clima organizacional

1. Desvinculación                               

2. Obstaculización                              

3. Esprit                                                 

4. Intimidad                                           

5. Alejamiento                                       

6. Énfasis en la producción                

7. Empuje                                              

8. Consideración                                 

entre otros ....

Resultados que se obtiene de un diagnostico de clima organizacional

1. Retroalimentación.

Se refiere al aprendizaje de nuevos datos acerca de uno mismo, de los demás, de los procesos de grupo o de la dinámica organizacional 

 2. Conciencia de las normas socioculturales cambiantes o de las normas funcionales 

actuales.

A menudo las personas modifican su conducta, actitudes, valores, etcétera, cuando se percatan de los cambios en las normas que están ayudando a determinar su conducta y el individuo la ajustará para alinearla con las nuevas normas.

entre otros .......

 como se refleja el clima organizacional

El clima organizacional se puede reflejar en patrones de desempeño tales como calidad del trabajo y satisfacción con el puesto.

Es poco probable que se desarrolle un grupo 

exclusivo de propiedades del clima 

organizacional que sirva para todo tipo de 

organización, lo que indica que ciertos tipos de 

clima serán más eficientes basándose en el tipo 

de tareas, problemas y ambiente al que se 

enfrenta la organización o el departamento.

"El trabajo es la armonía y el equilibrio de la vida."