jueves, 13 de febrero de 2014

EL PORTAFOLIO DEL ESTUDIANTE

UNIVERSIDAD REGIONAL AUTONOMA DE LOS ANDES “UNIANDES”
Documento de Apoyo Curricular VI

Martha Sánchez Torres
EL PORTAFOLIO DEL ESTUDIANTE

Para asegurar la calidad de la enseñanza superior es importante que se replantee las características profesionales del Estudiante universitario que la era de la ultra modernidad exige. Una visión holística y multidimensional de la educación conduce a un análisis serio del desempeño profesional en conformidad con el principio de pertinencia señalado en el Artículo 107 de la LOES a través de la inserción al plan de desarrollo regional y nacional.


El portafolio del estudiante constituye una estrategia idónea para el logro del aseguramiento de la calidad profesional que ofrece Uniandes a través de la innovación en el planeamiento y la ejecución del proceso de construcción del aprendizaje: cumplimiento de objetivos y contenidos, desarrollo del proyecto integrador, evidencias de participación en proyectos de investigación, en programas de vinculación, actividades  prácticas, colaborativas, evaluaciones, etc.


Los elementos evidenciados en el portafolio digital permiten verificar el cumplimiento de las metas propuestas al inicio del semestre académico a través del logro  de los resultados de aprendizaje que el Estudiante competente tiene en la construcción activa de su propio aprendizaje.


A continuación se describen diez elementos mínimos que entre otros conforman el portafolio digital del Estudiante:  

1                    Datos generales: nombre de la universidad y de la carrera, misión de la universidad y de la carrera, visión de la universidad y de la carrera, objetivosde la carrera, perfil de ingreso,  egreso,  ocupacional y profesional, nombre del Estudiante, semestre, compromiso del Estudiante (1 párrafo)

2             Competencias genéricas y específicas, resultados de aprendizaje del semestre.

3             Sílabo
4             Control de lecturas, ensayos (según las normas APA, VANCOUBER u otras))
5             Estudios de casos
6             Informes de trabajos autónomos, prácticos, colaborativos, etc.
7             Programa de vinculación

ESTRATEGIAS PARA APRENDER A ESCUCHAR

ESTRATEGIAS PARA APRENDER A ESCUCHAR 
03/12/13 14:02

1.- Trabaja en tu lenguaje corporal
Practica mirar de frente a la persona que estás escuchando, mantén contacto visual, incluso podrías inclinarte para estar más cerca de la persona. Es sencillo para tu lenguaje corporal dar la impresión de que no estás escuchando, lucha contra ello dando a la otra persona tu total atención. Si haces esto, las personas responderán de manera muy positiva, ya que les estarás dando lo que todos quieren, un terapeuta gratis.
2.- Analiza el lenguaje corporal de hablante
Mientras te mantienes alerta sobre tu propio lenguaje corporal, es importante que también observes el lenguaje personal de la persona con quien hablas, esto es una herramienta poderosa para mejorar tu capacidad de escuchar. .
3.- No interrumpas
En serio, deja que la gente termine. Si tu odias cuando la gente te interrumpe, ¿en verdad crees que a otros les gusta cuando tú lo haces? Deja de tratar a las otras personas como si no les importara. Incluso si tú crees que no haces esto, mira un poco hacia atrás y examina nuevamente tu tendencia a interrumpir.
Esto es algo contra lo que he luchado, — y seguiré haciéndolo estoy seguro — por mucho tiempo. Incluso ahora cuando estoy consciente de ello, me encuentro algunas veces interrumpiendo a otras personas. O peor aún, comienzo a ignorarlos porque me concentro sólo en interrumpirlos..
4.- Alentar a otros a hablar
Si tu alentas a otras personas a que hablen, tarde o temprano verás los resultados de esa acción. Asiente con la cabeza cuando otros hablen, o utiliza palabras como ‘bien‘, ‘continúa‘, etc. Al hacer esto ellos responderán de manera positiva, lo que realmente haces, es recordarles que ellos están siendo escuchados, lo cual significa que apreciarán tu confianza y a la vez tu interés en ellos.
5.- “Espejo”
Vuelve a mencionar lo que estás escuchando de la otra persona, pero hazlo con tus propias palabras. O al menos, precede tus respuestas con frases como, “escucho que dices…” o “a mi me parece que tú…”.
Esto nos ayudará a evitar malentendidos, lo cual es especialmente útil en situaciones potencialmente hostiles. Aprende el momento justo para usar “el espejo” con los demás. O mejor aún, aprende a hacerlo tan bien que ni siquiera noten cuando lo hagas. Notarás que tus conversaciones se vuelven más envolventes y productivas, cuando le haces saber a la gente de manera ‘literal’ que los estás escuchando.
6.- Evita las discusiones
Por mucho que algunos disfrutemos de discutir, no podemos ir por ahí buscando pelea a cada momento, o incluso involucrarnos en una. Busca catarsis en la moderación y la calma. Si tratas de evitar las discusiones, dejarás de preocuparte tanto por ti mismo y por lo tanto, podrás centrarte en las preocupaciones de los demás, y a la vez te será más fácil comunicarte en igualdad de condiciones.
7.- Nota los pequeños detalles
La llave para el corazón de cualquier persona, son los detalles. Los humanos tienen una inclinación natural a los pequeños detalles más que a las grandes cosas. Esto se debe a que los detalles causan más impacto en nosotros -cuanto más sabemos sobre algo, más capaces seremos de empatizar con ello.
Esto es particularmente cierto para la publicidad. Diariamente somos bombardeados con más de 3000 anuncios diferentes, entonces, ¿cómo es posible que los publicistas hagan notar su producto entre toda esta avalancha de anuncios? Muy sencillo, tratan de agregar un detalle en su producto que nos permita humanizarnos, y a la vez hacerlo más personal.
8.- No trates de solucionar los problemas de otros (a menos que te lo pidan)
Muchos somos culpables de tratar de solucionar problemas ajenos, y tal vez yo sea uno de los más culpables en este mundo. Fui criado para ser un ‘resuelve-problemas’. En mi familia, el resolver tus propios problemas sin ayuda era motivo de orgullo. Es una forma de probar tus habilidades para enfrentarte a “la vida real”. Y eso es genial, hasta cierto punto. Pero al aventurarte a resolver problemas ajenos, deberás tener cuidado de no cruzar la línea, e ir tratando de brindar ayuda no solicitada.
9.- No juzgues
Si alguien no es honesto contigo, es porque probablemente siente que lo juzgarás y lo harás sentir mal. Tal vez en el pasado has caído en este error, si así ha sido, eso debe terminar. Los humanos tenemos un miedo natural al rechazo, así que es vital que brindemos a otros la misma aceptación que deseemos para nosotros mismos.
10.- Se honesto


La honestidad lo es todo. Si antes he dicho que no hay nada más importante que escuchar, no hagan caso, la honestidad lo es más aún. La verdad engendra verdad, pero ser totalmente honesto a veces puede asustarnos, porque a veces significa confiarle a otros aspectos importantes o privados de nuestra vida. Pero no podemos esperar honestidad, si nosotros mismos nos negamos total y brutalmente a ella.

CLIMA ORGANIZACIONAL


jueves, 31 de octubre de 2013


CLIMA ORGANIZACIONAL

El clima organizacional, llamado también clima laboral, ambiente laboral o ambiente organizacional, es un asunto de importancia para aquellas organizaciones competitivas que buscan lograr una mayor productividad y mejora en el servicio ofrecido, por medio de estrategias internas. El realizar un estudio de clima organizacional permite detectar aspectos clave que puedan estar impactando de manera importante el ambiente laboral de  la organización.
Clima Organizacional


  • Es un cambio temporal en la actitud de las personas. Se puede deber a varias razones: – Días finales del cierre anual. – Proceso de Reducción de personal – Incremento general en los salarios
  • Al momento de recopilar información sobre una cultura hay que tener cuidado de confundirla con el clima que puede atravesar la organización.

    ¿Qué influye sobre el Clima Organizacional

    Pueden haber cambios positivos y negativos
    Alteración de las condiciones económicas
    Competencia
    Cambio de líderes
    Restructuración, reducción, capacitación...
    Días de pago, problemas con algún 
    empleado...

¿COMO NOS DAMOS CUENTA QUE FALLA EL CLIMA ORGANIZACIONAl

Algunos síntomas peligrosos. Situación de personas que: 

 Faltan a reuniones de grupos.



  •  Llegan tarde a trabajar. 

  •  Se declaran enfermos a menudo.

     No participan de las reuniones.

     Se obsesionan con detalles distorsionando la realidad.


    Funciones del clima organizacional



    1. Desvinculación                               
    2. Obstaculización                              
    3. Esprit                                                 
    4. Intimidad                                           
    5. Alejamiento                                       
    6. Énfasis en la producción                
    7. Empuje                                              
    8. Consideración                                 
    entre otros ....

    Resultados que se obtiene de un diagnostico de clima organizacional


    1. Retroalimentación.
    Se refiere al aprendizaje de nuevos datos acerca de uno mismo, de los demás, de los procesos de grupo o de la dinámica organizacional 



     2. Conciencia de las normas socioculturales cambiantes o de las normas funcionales 
    actuales.


    A menudo las personas modifican su conducta, actitudes, valores, etcétera, cuando se percatan de los cambios en las normas que están ayudando a determinar su conducta y el individuo la ajustará para alinearla con las nuevas normas.


    entre otros .......
     como se refleja el clima organizacional

    El clima organizacional se puede reflejar en patrones de desempeño tales como calidad del trabajo y satisfacción con el puesto.



    Es poco probable que se desarrolle un grupo 

    exclusivo de propiedades del clima 
    organizacional que sirva para todo tipo de 
    organización, lo que indica que ciertos tipos de 
    clima serán más eficientes basándose en el tipo 
    de tareas, problemas y ambiente al que se 
    enfrenta la organización o el departamento.



    "El trabajo es la armonía y el equilibrio de la vida."